山东得洲科技细纱车间荣获“全国纺织工业先进集体”称号，于芸芸、卢艳慧荣获“全国纺织工业劳动模范”称号
7月12日上午，全国纺织工业先进集体劳动模范和先进工作者视频表彰大会召开，会议在北京设置主会场，在各省市设分会场。德州恒丰集团员工代表在德州市工信局分会场参会。会议共表彰了100个 “全国纺织工业先进集体”单位，324位“全国纺织工业劳动模范”，24位“全国纺织工业先进工作者”。山东得洲科技细纱车间荣获“全国纺织工业先进集体”称号，夏津仁和纺织细纱操作员于芸芸、德州恒丰纺织细纱车间操作员卢艳慧荣获“全国纺织工业劳动模范”称号。
一线员工受表彰者代表、德州恒丰纺织员工卢艳慧向大会发表了获奖感言，她向企业的培育、行业协会的爱护和培养表达了感谢，分享了自己在岗位上坚持奋斗、创新创造的故事。她表示，作为一名新时代的纺织产业工人，将时刻牢记纺织产业的使命，以更高标准严格要求自己，立足岗位，努力学习，积极创新，为恒丰集团的发展、纺织产业升级贡献力量，向党的二十大献礼。
中国纺织工业联合会会长孙瑞哲作了《劳动创造锦绣事业 奋斗编织美好世界》报告，孙会长表扬了获得荣誉的集体和个人，称他们是2000万纺织人的先进代表，表扬了数十载立足本职工作、埋头苦干、专业专注的夏津仁和纺织细纱车间操作员于芸芸和创新精益管理，培养出党的十九大代表、全国劳动模范的山东得洲科技细纱车间。孙会长指出，希望受表彰人员争做最美奋斗者，以优异成绩迎接二十大。同时，孙会长充分肯定了新中国成立以来纺织工人薪火相传的纺织精神，并为下一步工作提出了具体目标。
会议由中国纺织工业联合会党委副书记陈伟康主持，第十届全国人大常委会副委员长顾秀莲（视频方式）、第十届全国政协副主席郝建秀（贺信方式）、工业和信息化部消费品工业司司长何亚琼、国资委行业协会商会党建工作局副局长宋光兰、人力资源社会保障部国家表彰奖励办公室主任刘丽军等领导发表了讲话。
此次大会是为表彰先进，弘扬正气，在全国纺织行业营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气而召开，在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，将进一步激发 2000 万纺织从业人员积极投身到纺织强国再出发的火热实践中。
德州恒丰集团将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻中国纺联会长孙瑞哲的讲话精神，以全国纺织工业先进集体、劳动模范和先进工作者为榜样，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持新时代纺织行业发展理念，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，勤勉工作、守正创新、锐意进取、再立新功，为推进纺织行业“科技、时尚、绿色”高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！
事迹介绍
山东得洲科技是陵城区纺织骨干企业，细纱车间是公司优秀车间，现有员工490人。在全体管理人员和员工的共同努力下，细纱车间未发生安全事故，无质量问题，不断挖掘产能，提升产品品质。细纱车间大力倡导员工创新，2020年，细纱车间完成管理创新235项、技术创新60项。在精益生产管理工作中，细纱车间全年提出有效提案464项，实施改善方案263项。细纱车间的锭带限位器、细纱吹嘴固定支架、新型笛管隔距弯、细纱笛管修复器、段彩纺纱引纱装置、皮辊轴清洁机、新型清洁器隔距、改造型羊绒细纱机等21个项目获得国家实用新型专利证书。
2017年，细纱车间保全工段被授予德州市工人先锋号。细纱车间培养了十九大党代表、全国劳动模范、传承大工匠李强；车间员工张亭亭和魏玉花获得山东省纺织行业首席技师称号；李勇、姜春秋、张亭亭在德州市级大赛中获得优异成绩，荣获德州市五一劳动奖章和德州市技术能手称号；2020年，德州市落纱工竞赛中李静获得第一名。
于芸芸，2000年参加工作，从事棉纺织行业22年。她不断创新突破，认真研究，反复试验，创出了一种斜向捻头接头方法，彻底解决了赛络纺接头处单股现象。在反手捻纱纺过程中，她靠改变一个套钢丝圈动作，轻松完成反手捻接头，挡车工学起来简单，容易接受，使挡车工的看台不再受到影响，为公司每月节约工资支出上万元。她创出跨越式跳台巡回路线，使员工看台能力从 4 台增加到 7 台以上，提高了员工的工资，同时每年为公司节约工资支出几十万元。
于芸芸是国家职业资格二级技师，自从任技师后，她培养出国家职业资格二级技师两名，三级高级工四名。她还作为党代表出席了德州市第十五届党代会和山东省第十一次党代会。
卢艳慧，德州恒丰纺织有限公司细纱车间操作员，自进厂以来，敬业爱岗、钻研技术，以一种执著的敬业精神默默奉献，在平凡的岗位上展现了新一代青工的优秀形象。她技术精湛，工作高效，经常代表公司出征各项比赛，成绩斐然。她勇于质疑、改进传统技术，大大提高了产品的产量和质量。她创新了段彩纱认头方式、AB纱操作法，为减少防混防错她创新了“机台纱巴存放位置”“改纺了机纱巴存放位置”“机台纺纱巴规定”等质量把关措施。她还在新压摇架法、降低纱疵等方面进行了创新。
在师徒带教工作中，卢艳慧根据学员性格制定不同的教学方法，提出了“五多一少”的教练辅导原则，总结了“四个结合”培训法，这些方法既简单又高效，为公司培养了一批批优秀员工。
